"Szukam asystentki i kochanki w jednym". "Szukam ładnej kobiety na stanowisko asystentki. Wiek od 18 do 35 l.". "Szukam miłej i ładnej kobiety do pracy biurowej plus układu polegającym na miłych spotkaniach ze mną".

Treść wirtualnych propozycji jest do siebie podobna, ale podany kontakt e-mailowy za każdym razem inny. Proponowane jest podpisanie umowy o pracę oraz hojne wynagrodzenie: 5-7 tys. zł netto. Jednak poza 8 - godzinnym wykonywaniem służbowych obowiązków, pracodawca zastrzega również, że będzie oczekiwał wspólnego spędzania czasu prywatnego. Zwraca więc uwagę, że najlepiej, by kandydatka miała własne mieszkanie. Od zainteresowanych ofertą wymaga się przesłania nie tylko CV. Poza życiorysem - z zasady zawierającym informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym - koniecznie trzeba podesłać również zdjęcia.

Postanowiliśmy odpowiedzieć na jedno z ogłoszeń, wcielając się w kandydatkę na "asystentkę". W e-mailu zapytaliśmy m.in. o formę zatrudnienia, czy umowa o pracę byłaby na czas określony bądź nieokreślony, oraz jak często odbywałyby się prywatne spotkania.

Nadawca wiadomości poinformował nas, że proponuje trzymiesięczną umowę na okres próbny, potem możemy podpisać umowę na czas nieokreślony. Chodzi o pracę na pełny etat. Spotkania - jak to określił nadawca - "w celu seksu i pieszczot" miałyby się odbywać około trzech razy w tygodniu, "raczej w czasie pracy". Na koniec poprosił o CV i zdjęcia. Zaznaczył również, że nie będzie interesował się życiem prywatnym asystentki i tego samego oczekuje od niej.

- Przy tego typu umowach między dwiema osobami istotnych jest kilka elementów. Między innymi świadomość oczekiwań "strony oferującej", jak też zgoda lub jej brak na określone zachowania ze strony osoby odpowiadającej na ogłoszenie. Może się zdarzyć, że komuś taka oferta po prostu odpowiada - mówi Katarzyna Padło z biura prasowego małopolskiej policji. - Można jednak dopatrywać się przejawów dyskryminacji przy rekrutacji, których skutkiem może być następnie naruszenie godności przyszłego pracownika: molestowanie czy też nawet mobbing, gdy pracownica nie będzie godziła się na spotkania po zawarciu umowy o pracę.

Zgodnie z kodeksem karnym, za molestowanie seksualne grozi kara więzienia. Jak zaznacza Dominika Mamro z firmy doradztwa personalnego AG TEST Human Resources, zamieszczanie w ogłoszeniu o pracę informacji odnośnie wymagań dotyczących np. płci, wieku, rasy czy wyznania jest przejawem dyskryminacji i kłóci się z polskim prawem, mówiącym o równym traktowaniu w zatrudnieniu.

- Takie zapisy w ofercie pracy są niedopuszczalne - komentuje Dominika Mamro. - Na naszym rynku można spotkać się z ogłoszeniami, w których być może dyskryminacja ta wynika z niewiedzy czy też ignorancji, tym niemniej pracodawca może zostać z tego tytułu pociągnięty do odpowiedzialności.

Czytaj Dziennik_Polski

                                                              KATARZYNA KLIMEK-MICHNO

redakcja@dziennik.krakow.pl

http://www.dziennik.krakow.pl/pl/aktualnosci/kraj/1050524-etat-za-prace-i-seks.html